"以人為本"是現(xiàn)代企業(yè)文化的競爭核心力,一個優(yōu)秀的企業(yè)應該具有內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化。企業(yè)人字為頭,親情管理,人性化管理是企業(yè)必不可少的一部分,不斷熏陶員工的工作精神及個人情操,營造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系。 2022年5月20日這個充滿愛意的日子里,一場精心籌劃的季度生日會悄悄地拉開帷幕。 壽星們都收到了公司精心準備的生日禮品,還同其他同事一起參與小游戲,抽取盲盒小禮物,沉浸在一片歡聲笑語中。 于細微處見真章,一個小小的溫馨生日會,凝聚著沃隆這個大家庭對家人們的濃濃關(guān)心和熱愛。一家人聚在一起,豐富員工精神文化生活的同時,也增強員工歸屬感與集體榮譽感,更是對長期以來辛勤工作的員工給予的肯定和感謝,這與沃隆“以人為本”的企業(yè)理念是不謀而合的。 讓每一位員工開心快樂地工作,是沃隆的責任,也是沃隆企業(yè)文化一直認真履行的使命。讓員工與公司共同成長、發(fā)展,共同譜寫沃隆文化篇章。